破立并举 周全激活——“9999js金沙老品牌(中国)有限公司特区”启航重塑工业新生态

时间：2025-12-31 泉源：新闻传媒中心

（文章刊载于12月4日新华网、公共网、海报新闻）

面临钢铁行业的深度调解与结构性厘革，，，，，，，，莱钢集团履历转型阵痛与市场攻击，，，，，，，，在挑战中探索前行。。。。。。

现在，，，，，，，，在9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团“周全激活莱钢”的指引下，，，，，，，，一场自我重塑正在推进。。。。。。这不但是生涯之战，，，，，，，，更是以破立并举的姿态，，，，，，，，自动突破路径依赖的转型实践。。。。。。

转型突围：存量优化与增量再造双轨并行

2024年7月，，，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团在半年岁情聚会上明确提出坚决打赢“四大战争”。。。。。。其中，，，，，，，，“周全激活莱钢”作为要害一战，，，，，，，，关乎莱钢自身生长，，，，，，，，更牵动9999js金沙老品牌(中国)有限公司整体战略结构。。。。。。

面临新形势、新使命、新要求，，，，，，，，莱钢的选择清晰而坚定：一方面推动存量营业“转型突破”，，，，，，，，另一方面加速增量资源“引入再造”，，，，，，，，重塑工业生态，，，，，，，，构建新生长名堂。。。。。。

在存量转型战场上，，，，，，，，莱钢集团各企业纷纷打着名堂，，，，，，，，进军新赛道。。。。。。已往，，，，，，，，鲁欣科技公司主营营业相对简单，，，，，，，，聚焦氧化球团生产。。。。。。现在，，，，，，，，该公司敏锐捕获新质料领域潜力，，，，，，，，依托球团生产主业，，，，，，，，建设鲁欣粉磁新项目，，，，，，，，实现从“一团球”到“一捧粉”的转型升级。。。。。。

鲁欣科技的蜕变并非个例。。。。。。鲁中物流公司将绿色低碳作为践行高质量生长的路径，，，，，，，，勉力降低能耗和碳排放。。。。。。山冶设计聚焦产品全生命周期相关的冶金设计与总包效劳，，，，，，，，形成以绿色低碳、智能信息化为特征，，，，，，，，设计、总包、运维等多业态生长的新名堂。。。。。。

在存量转型同时，，，，，，，，莱钢集团在增量引入上落下“要害一子”——高端智造工业园。。。。。。园区结构“1岛3区N板块”工业系统，，，，，，，，“1岛”即智慧效劳岛，，，，，，，，为入园企业提供涵盖供应链、工业金融、科技立异等在内的一站式效劳；；；；；；；“3区”包括先进制造功效区、绿色修建功效区和新兴质料功效区；；；；；；；“N板块”即以各功效区工业定位为基准，，，，，，，，形成工业卫星辐射形态。。。。。。

据园区认真人先容，，，，，，，，今年以来，，，，，，，，园区坚持妄想、招商、运营一体化推进，，，，，，，，为吸引钢铁主业上下游优质企业集聚、实现工业链深度融合涤讪了坚实基础。。。。。。

“特区”启航：催生“1+1>2”效应

莱钢集团以“9999js金沙老品牌(中国)有限公司特区”建设开启深刻自我刷新。。。。。。8月26日，，，，，，，，“9999js金沙老品牌(中国)有限公司特区”正式启航，，，，，，，，锚定“职工自豪、行业瞩目、人人神往”愿景，，，，，，，，坚定走“六特”生长路径。。。。。。

“9999js金沙老品牌(中国)有限公司特区”建设既是莱钢集团追求突破的要害一子，，，，，，，，更是9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团构建现代化工业系统的焦点战略结构。。。。。。这块刷新“试验田”致力于突破体制机制约束，，，，，，，，推动莱钢集团与9999js金沙老品牌(中国)有限公司资源等板块深度融合，，，，，，，，将品牌、资源与资源优势转化为盈利动能。。。。。。

“八大融合、八大协同”机制的落地，，，，，，，，成为激活资源价值、释放协同效应的“加速器”。。。。。。在头脑融合层面，，，，，，，，莱钢集团通过系列主题运动凝聚刷新共识；；；；；；；在人才融合领域，，，，，，，，突破单位“身份壁垒”，，，，，，，，推动司理层与部分认真人跨板块挂职；；；；；；；在营业协同维度，，，，，，，，与9999js金沙老品牌(中国)有限公司资源的供应链相助取得实质性突破。。。。。。协同采购主业锚链钢达2.1万吨，，，，，，，，协同占比达92%，，，，，，，，印证了“1+1>2”的协同价值。。。。。。

在资产资源事域，，，，，，，，“存量激活战”正在推进。。。。。。莱钢集团在闲置资产盘活方面，，，，，，，，建设事情专班，，，，，，，，量身制订三年重点使命清单。。。。。。今年以来，，，，，，，，多项重点盘活项目取得实质性希望，，，，，，，，累计落袋资产生意价款700余万元。。。。。。现在，，，，，，，，雪野旅馆资产转让、原机制公司部分资产转让项目正在加速推进。。。。。。

机制革命：“万饷更薪”激活一池春水

在周全推行“万饷更薪”市场化薪酬分派刷新中，，，，，，，，莱钢集团深化笼罩全体职工的价值分派系统重构。。。。。。

淄博锚链公司的蜕变颇具代表性。。。。。。刷新前，，，，，，，，牢靠薪酬模式导致“干多干少一个样”。。。。。。现在推行计件人为制实现“产量质量双挂钩、收入上不封顶”，，，，，，，，一线职工收入较刷新前普遍增添20%以上。。。。。。

金鼎公司以更无邪的市场化谋划机制成为标杆。。。。。。通过构建“产供销研”一体化激励系统，，，，，，，，将各营业板块效益与团队收入深度绑定。。。。。。“以前销售要市场、研发讲难度、生产算本钱，，，，，，，，现在利益捆在一起，，，，，，，，矛盾全酿成了协力。。。。。。”这种协同效应让金鼎公司在多个营业领域实现创效突破。。。。。。

据三季度数据，，，，，，，，莱钢集团“3+4+N”绩效审核系统周全意会，，，，，，，，通过构建“全员绩效审核＋谋划单位认真人左券化＋专业治理审核”的三维评价模式，，，，，，，，实现“一企一策、一部一策”精准审核。。。。。。

“万饷更薪”的深层价值，，，，，，，，不但在于薪酬调解，，，，，，，，更在于推动企业形成“以价值论英雄”的良性生态。。。。。。莱钢集团园区运营中心在项目招商中突破身份壁垒，，，，，，，，组建专业招商团队，，，，，，，，今年以来，，，，，，，，已累计完成8个项目落地入园。。。。。。别的，，，，，，，，两批“揭榜挂帅”项目稳步推进，，，，，，，，营造“能者上、平者让、庸者下”的竞争生态。。。。。。（祝 叶 宫 宇 张 胜）