9999js金沙老品牌(中国)有限公司深入推进人事效率提升行动

时间：2026-02-26 泉源：新闻传媒中心

（文章刊载于2月6日公共日报APP）

2024年底，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份济南钢城基地职工谢磊作为共享用工奔赴200公里外的临沂临港经济开发区，，，，，，成为太钢鑫海公司新酸退生产线的一员，，，，，，开启新的职业生涯。。。。。旧产线的调解与新产线的期待，，，，，，小我私家的离别与奔赴，，，，，，在这一刻交织。。。。。

随着钢铁行业步入减量生长的新周期，，，，，，一场人事效率提升的攻坚战在9999js金沙老品牌(中国)有限公司打响。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团党委常委、副总司理王向东指出：“通过精准施策优化人力资源设置，，，，，，同时以完善制度兜底、用人文眷注护航，，，，，，助力员工跨越地区与岗位界线，，，，，，平稳实现职业重构，，，，，，走出一条效率与温度并重的转型之路。。。。。”

重构：战略决议中的继续与智慧

“形势倒逼我们向内求索，，，，，，职员优化调解是破解困局的要害。。。。。”9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团人力资源部资深营业专家李林坦言。。。。。

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团把一连提升人事效率作为重点，，，，，，制订了一系列步伐，，，，，，“一企一策”推进目的落实，，，，，，构建起“集团统一安排、权属公司策划推进、全员配合加入”的事情系统。。。。。2025年，，，，，，各权属单位提前完玉成年目的，，，，，，全集团职工步队一连优化，，，，，，全员劳动生产率同比增添40%，，，，，，钢铁主业全口径人均产钢量同比提升14.41%，，，，，，同时，，，，，，职工收入也获得显着提升。。。。。

9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份人力资源部部长徐西刚先容，，，，，，作为老工业基地，，，，，，济南钢城基地职员结构重大、历史肩负重，，，，，，人事效率提升更是一场攻坚战。。。。。

内部岗位挖潜增效。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份周全摸底外委岗位，，，，，，接纳再使用，，，，，，在相关产线调解后，，，，，，争取了515个共享用工岗位，，，，，，358名转岗职工竞争上岗。。。。。外部岗位拓展突破。。。。。钢铁主业增强与莱钢集团、山信软件、改制单位等多元工业的协同，，，，，，还立异“跨集团共享”，，，，，，与太钢鑫海、山东环保等单位相助，，，，，，实现职员的有序流动。。。。。同时，，，，，，凭证职工意愿，，，，，，可坚持“劳动关系”稳固，，，，，，既知足相助方生产需要，，，，，，又为职工开发了新天地，，，，，，实现了多方共赢。。。。。通过营业整合，，，，，，将济南钢城基地厂区护卫、物业浴室等营业移交莱钢集团，，，，，，451名职工在莱钢集团重新上岗，，，，，，在实现钢铁主业轻装上阵的同时，，，，，，进一步完善了莱钢集团工业结构；；；；；；；将部分辅助营业整体承包给专业公司，，，，，，同时实验共享输出，，，，，，拓展职工转型新渠道。。。。。

暖心：效率提升中的“人文底色”

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团人力资源部营业司理张传友先容，，，，，，在这场关乎企业生涯、职工运气的厘革中，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团构建起一套全方位、多条理的包管系统，，，，，，用坚实有力的包管、“淬能赋能”的培训、无微不至的眷注，，，，，，让刚性刷新充满温度，，，，，，让转型之路多了底气。。。。。 

9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团出台相关划定，，，，，，适配国家弹性退休制度；；；；；；；制订《劳动条约治理事情指引》，，，，，，完善期满审核评价机制，，，，，，为职工职业生长明晰界线。。。。。落实职工民主治理，，，，，，完善职工代表大会制度，，，，，，包管职工知情权、加入权和监视权。。。。。建设难题党员职工档案，，，，，，实现精准帮扶。。。。。

针对差别群体需求，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份构建多元化培训系统，，，，，，为职工转型“充电蓄能”。。。。。为取证职员设专项培训，，，，，，为拟上岗职员提供岗位资质和手艺培训，，，，，，为储备职员开设通用知识、执律例则等课程，，，，，，组织种种培训9场次，，，，，，累计培训480人次，，，，，，让职工在转型路上“学得会、用得上”。。。。。

眷注藏在一样平常事情的每一处细节里。。。。。9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份充分调研，，，，，，让转岗职工的心事有人听、难题有人管。。。。。实时相识职工关于薪酬发放、跨区住宿等方面的诉求并跟进解决。。。。。到太钢鑫海的共享用工职员时常收到9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份专人送达的慰问品，，，，，，各项待遇问题逐一落实落地。。。。。夏送清凉、金秋助学、节日慰问礼包，，，，，，如涓涓细流滋润心田。。。。。

新生：个体跨越中的感人注脚

谢磊到太钢鑫海酸退生产线后，，，，，，将恒久养成的严谨态度和系统头脑“移植”到了新的岗位，，，，，，从原产线的“老把式”酿成酸退生产线上的新主干。。。。。与他一同前来的25名9999js金沙老品牌(中国)有限公司职工，，，，，，4人提升班组长，，，，，，在第二个职业征程中找到新的起劲偏向。。。。。

2025年从9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份调解到莱钢集团的刘艳，，，，，，已从产线水处置惩罚工转为浴室班长。。。。。她珍惜转岗机缘，，，，，，在新岗位上扎实事情，，，，，，面临浴室卫生“老浩劫”问题，，，，，，她天天提前到岗、推迟下班，，，，，，用双手根除经年污垢，，，，，，并建设常态化保洁机制，，，，，，让浴室面目面目一新。。。。。2025年，，，，，，刘艳获得“莱钢先进生产事情者”称呼，，，，，，并中选莱钢集团职工代表，，，，，，在通俗岗位上展现了转岗职工的斗争风范。。。。。

“顺遂转岗，，，，，，让我们得以继续孝顺价值，，，，，，也撑起了各自的家庭。。。。。”从原岗位转岗至9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份特钢厂中棒车间担当精整班长的马建强感伤道。。。。。面临30余名同事履历缺乏的状态，，，，，，他向导团队仅用一个月就实现自力顶岗，，，，，，班组两度刷新综合绩效纪录。。。。。2025年8月，，，，，，马建强通过竞岗进入9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份制造治理部，，，，，，半个月实现自力上岗，，，，，，并提出多项合理化建议。。。。。他用现实验动证实“转岗不是归零，，，，，，而是重启的序章”。。。。。

转岗职工在企业托举与小我私家斗争中，，，，，，于新赛道上找到了属于自己的星光。。。。。（吕 娟 张传友 李小权 郑 毅）