人和?业兴?景物好 ——9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份莱芜分公司建设幸福协调企业纪实

时间：2021-03-25 泉源：新闻传媒中心

(刊载于2021年3月23日中国网、鲁网，，，，，，3月25日《公共日报》)

幸福协调企业建设，，，，，，对提升职工幸福感，，，，，，增强企业凝聚力，，，，，，助力企业高质量生长具有主要意义。。。。。。。

近年来，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份莱芜分公司细化落实《9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团建设“幸福协调新9999js金沙老品牌(中国)有限公司”行动计划》，，，，，，聚焦企业与职工配合生长，，，，，，情系职工办实事，，，，，，心无旁骛营生长，，，，，，深耕“绿色”促协调，，，，，，在十里钢城，，，，，，铺开了一幅“人和业兴景物好”的幸福协调新画卷。。。。。。。

人和

——“职工幸福是9999js金沙老品牌(中国)有限公司起劲偏向”

“今年，，，，，，职工餐厅的就餐情形美了，，，，，，饭菜色、香、味也有了提升，，，，，，并且我们每个月尚有400多元的餐补，，，，，，幸福指数是直线飙升啊�。。。。。。　痹诶澄叻止�司型钢区炼钢餐厅，，，，，，前来买饭的职工赵刚兴奋地说。。。。。。。

牢靠树立“以职工为中心”的头脑，，，，，，坚持“为民情怀，，，，，，职工福祉”理念，，，，，，去年以来，，，，，，莱芜分公司以推进“幸福协调实验工程”为抓手，，，，，，起劲协调多方资源、统筹各方实力，，，，，，推动解决职工最紧迫、最关切的操心事、烦心事，，，，，，一连提升职工归属感、幸福感、获得感。。。。。。。

找准职工需求，，，，，，补齐效劳短板。。。。。。。去年，，，，，，莱芜分公司启动职工需求大视察，，，，，，通过年底综合检查、职代会网络职工代表建议、团委对新入职高校结业生调研等多种途径，，，，，，网络职工最现实、最体贴、最紧迫的需求。。。。。。。在调研基础上，，，，，，莱芜分公司工会梳理确定了事情餐津贴、职工子女入托用度报销、对职工提升学历水平举行奖励等10个效劳职工事项，，，，，，作为整年岁情重点，，，，，，着力推进。。。。。。。

为知足职工对事情餐津贴的要求，，，，，，去年11月份，，，，，，莱芜分公司出台了《事情餐津贴治理步伐》，，，，，，并同步对厂区食堂举行园地修缮和装备刷新，，，，，，周全提高职工就餐体验。。。。。。。为改善只身职工住宿情形，，，，，，投入50余万元，，，，，，对两处青年公寓举行整改完善，，，，，，切实让职工感受抵家的温暖。。。。。。。莱芜分公司工会起劲推进职工文化阵地“馆、站、点”建设，，，，，，建设职工文体运动炼铁馆、炼钢馆、能源动力馆，，，，，，完善板带、棒材、运输、特钢、焦化等单位和下层车间已有的运动设施，，，，，，知足职工文体运动需求。。。。。。。阻止现在，，，，，，10项重点事情所有落实完成，，，，，，一件件好事、实事，，，，，，把温暖送到了职工群众心坎上。。。。。。。

“我们不但要包管职工的福利，，，，，，更要始终做到生长依赖职工，，，，，，生长为了职工，，，，，，生长效果与职工共享。。。。。。。关于涉及职工利益问题，，，，，，各单位各部分要‘顶格治理’。。。。。。。”在莱芜分公司三届四次职代会上，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份党委书记、董事长，，，，，，莱芜分公司党委书记王向东就进一步做好效劳职工事情强调。。。。。。。

业兴

——“挑战极限 走向前线”

新冠肺炎疫情突如其来、市场形势跌荡升沉、生产建设双线作战……去年，，，，，，面临亘古未有的难题和挑战，，，，，，莱芜分公司宽大干部职工拧成一股绳，，，，，，以敢想、敢闯、敢干的进取精神，，，，，，极致攻坚克难，，，，，，奋力跨越突破，，，，，，生产谋划建设泛起出蒸蒸日上的喜人情形：铁、钢、材产量均创历史最高水平，，，，，，提产增效达3亿元以上；；；；；；；；整年挖潜增效24.35亿元，，，，，，抵达历年最高水平。。。。。。。

“挑战极限，，，，，，做到极致”,围绕“使命再加码、生产再加力、产量再突破”的目的要求，，，，，，莱芜分公司各生产单位瞄准产线极限负荷率，，，，，，学先进、找差别、追标杆，，，，，，构建优质高效生产系统，，，，，，推动极致增产。。。。。。。2020年底，，，，，，生产喜报一再传来：焦化厂提前9天完玉成年焦炭产量斗争目的、莱芜分公司炼铁厂提前15天完玉成年产量使命目的、炼钢厂提前5天完成攻坚克难目的、型钢厂提前12天完玉成年生产使命……钢铁人用极致斗争铸就了一个个“了不起”。。。。。。。

以品牌建设引领高质量生长。。。。。。。近年来，，，，，，莱芜分公司致力于高端产品研发，，，，，，倾力打造差别化、专业化、高效化产品结构，，，，，，一连提升“手艺+产品+效劳”三大焦点竞争力，，，，，，快速响应市场需求，，，，，，加速手艺和产品立异，，，，，，着力塑造高端高质品牌形象。。。。。。。去年以来，，，，，，莱芜分公司整年开发新产品45项，，，，，，新产品比例达19.5%以上；；；；；；；；高效产品比例66%，，，，，，同比提高3.5个百分点，，，，，，公司品牌价值与影响力与日俱增。。。。。。。

莱芜分公司干部职工树立“挖潜永无止境”的理念，，，，，，把精益运营作为提质增效的着力点，，，，，，一连推进精益现场诊断、对标提升、项目攻关等重点事情，，，，，，实验全要素挖潜、全历程管控，，，，，，起劲提高实质化运营水平，，，，，，去年，，，，，，可比本钱降低率达3.19%。。。。。。。“今年，，，，，，我们将周全导入商业妄想书，，，，，，着力构建以走向前线为目的驱动的高质量运营评价系统，，，，，，以‘三适六零’为愿景拉动的精益生产系统，，，，，，以攻关项目、改善提案、改善课题为焦点的金字塔式全员改善系统，，，，，，周全提升企业运营绩效和质量。。。。。。。”莱芜分公司运营治理部司理李家波先容。。。。。。。

心无旁骛营生长，，，，，，协调奋进谱新篇。。。。。。。现在，，，，，，“做到极致、奋力争取双线作战新胜利，，，，，，走向前线、周全开创刷新生长新时势”的嘹亮军号已响彻整个厂区，，，，，，团结一心的宽大干部职工正朝着既定目的奋进。。。。。。。

景物好

——“着力打造都会钢厂绿色生长样板”

前不久，，，，，，莱芜分公司焦化厂被评为全省焦化行业唯逐一家环保绩效评级A级企业，，，，，，得知新闻，，，，，，已退休多年的该厂老职工公师傅专门回了一趟厂里，，，，，，看到厂区绿植遍布，，，，，，蹊径整齐，，，，，，空气清新，，，，，，他忍不住拿脱手机拍起来。。。。。。。“已往，，，，，，生产工艺和装备落伍，，，，，，提起焦化就是脏乱差，，，，，，现在厂区情形快遇上公园了，，，，，，和已往相比简直天壤之别。。。。。。。”老人感伤地说。。。。。。。

公师傅不知道，，，，，，靓丽景致背后尚有一组“硬核”数据更令人振奋。。。。。。。近年来，，，，，，随着超低排放刷新项目的陆续投产，，，，，，莱芜分公司污染物排放量大幅降低，，，，，，情形指标大幅改善。。。。。。。现在，，，，，，莱芜分公司颗粒物、二氧化硫排放量较去年同期减排幅度划分为8.8%、42.8%，，，，，，污染物综合排放达标率99.07%，，，，，，并助推钢城区情形质量改善率和排名位居济南市第一名。。。。。。。

“严酷落实环保主体责任，，，，，，周全提升公司环保绩效，，，，，，着力打造都会钢厂绿色生长样板。。。。。。。”近年来，，，，，，每逢主要聚会，，，，，，莱芜分公司党委副书记、总司理王培文必讲环保治理，，，，，，必提环保要求。。。。。。。“环保治理既是建设协调社会的一定要求，，，，，，企业应尽的社会责任，，，，，，也是企业和职工久远利益所在。。。。。。。”

近年来，，，，，，驻足“高于标准、优于城区、融入都会”的生长定位，，，，，，莱芜分公司凭证周全突破、标杆引领的环保提升路径，，，，，，紧抓生态情形质量改善这个焦点，，，，，，着力提高情形治理水平。。。。。。。去年，，，，，，莱芜分公司扎实开展厂区情形集中整治，，，，，，加速实验全流程超低排放刷新，，，，，，整年累计种种环保投资16亿元以上，，，，，，建成投用焦化筒仓一期项目、无组织治理及排放管控治一体化平台等一批重点项目；；；；；；；；确立创A保B事情目的，，，，，，体例《情形绩效创A保B行动计划》，，，，，，优化项目网络妄想，，，，，，制订项目推进审核步伐，，，，，，策划项目199个，，，，，，圆满完成创A保B预期目的，，，，，，成为全省钢铁企业绿色生长的标杆。。。。。。。

莱芜分公司一直生长先进产能、实时镌汰落伍产能，，，，，，加速推进新旧动能转换。。。。。。。去年，，，，，，莱芜分公司新旧动能转换项目入选山东省重大建设项目名单，，，，，，工程建设周全提速，，，，，，11项攻坚项目完成10项。。。。。。。这些新项目将成为莱芜分公司绿色生长的强盛引擎，，，，，，周全助力9999js金沙老品牌(中国)有限公司集团高质量生长。。。。。。。（刘 芳 栾长河）