9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份莱芜分公司：“金点子”汇成“金字塔”

时间：2021-09-02 泉源：新闻传媒中心

（文章刊载于2021年8月31日学习强国山东学习平台）

7月27日，，，，，，，，9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份莱芜分公司在炼钢厂举行首场“全员改善送奖到岗位”运动，，，，，，，，表扬全员改善优异提案和改善尖兵。。。。。从山东省冶金工会主席刁维强手中接过金灿灿的奖杯和5000元奖金，，，，，，，，黄金一等提案创立人、炼钢厂职工李洋洋激动不已：“向导送奖到一线，，，，，，，，对我来说是莫大的勉励，，，，，，，，更是前行的动力。。。。。已往总感受立异很难，，，，，，，，着实只要肯动脑、勤下手，，，，，，，，一线职工也能成为立异‘达人’。。。。。”

“全员立异是落实新时期工业工人步队建设刷新的一项主要内容，，，，，，，，是新形势下一心一意依赖职工办企业的主要抓手，，，，，，，，关乎企艺�府驶�运营水平的提升，，，，，，，，关于应对目今严肃重大形势、引发职工智慧和实力、推动企业高质量生长具有主要意义，，，，，，，，必需恒久坚持、常抓不懈。。。。。”9999js金沙老品牌(中国)有限公司股份党委书记、董事长，，，，，，，，莱芜分公司党委书记王向东体现。。。。。今年，，，，，，，，围绕“重塑精益、再走精益路”的事情要求，，，，，，，，莱芜分公司超前策划全员改善运动，，，，，，，，前往首钢京唐、永锋钢铁对标学习，，，，，，，，系统研究全员改善实验路径和详细步伐，，，，，，，，制订实验《全员改善治理步伐》，，，，，，，，分层级推进全员改善行动，，，，，，，，由难到易设置了攻关项目、改善课题、改善提案三个层级，，，，，，，，构建了从上往下逐层深入、自下而上层层支持的全员改善金字塔架构。。。。。

“全员改善最突出的特点在于全员性，，，，，，，，他需要全体职工的配合加入，，，，，，，，通过点燃每一名职工的‘立异之火’，，，，，，，，形玉成体职工自动改善的‘燎原之势’，，，，，，，，从而让精益成为一种时尚，，，，，，，，让改善成为一种习惯。。。。。”莱芜分公司党委副书记、总司理王培文先容。。。。。为引发每名职工的立异活力，，，，，，，，让全体职工“动”起来，，，，，，，，在前期普遍发动宣传，，，，，，，，营造“人人皆可立异、事事皆可改善”浓重气氛的基础上，，，，，，，，今年，，，，，，，，莱芜分公司凭证“政出一门、系统整合”的原则，，，，，，，，将原来疏散的QC运动、“六源”案例、“五小”效果、合理化建议等群众性经济手艺立异运动，，，，，，，，统一整合为全员改善行动，，，，，，，，阻止部分各自为战、下层疲于应付的征象，，，，，，，，做到指挥统一、目的聚焦、实力聚合、资源群集。。。。。

为简化流程、提高效率，，，，，，，，阻止职工因流程繁琐“打退堂鼓”，，，，，，，，3月份，，，，，，，，莱芜分公司在“工惠在线”手机APP上，，，，，，，，开发了全员改善治理系统，，，，，，，，实现了改善提案随时提报、实时评审、快速激励、有用监视和借鉴共享的目的。。。。。职工手指一点，，，，，，，，即可申报，，，，，，，，无门槛，，，，，，，，不设限，，，，，，，，调动了职工的立异起劲性。。。。。同时，，，，，，，，加大激励力度，，，，，，，，每季度评选钻石、黄金一等、黄金二等、黄金三等、白银提案和改善尖兵，，，，，，，，给予优异提案1000至20000元奖励，，，，，，，，改善尖兵3000元奖励；；；；；；；年度设立公司全员改善名人堂，，，，，，，，评选表扬改善名人、改善明星、改善达人，，，，，，，，划分奖励10000元、8000元、6000元。。。。。

在推进全员改善运动中，，，，，，，，莱芜分公司既关注职工是否“动”起来，，，，，，，，更注重改善提案能否“好”起来。。。。。为进一步将职工的改善热情转化为挖掘深条理问题、举行高质量改善的能力，，，，，，，，莱芜分公司捉住内训师这个要害群体，，，，，，，，一连推出精益理念、工具、要领的培训课程，，，，，，，，快速提升内训师能力水平。。。。。7月22日，，，，，，，，来自各生产单位的岗位主干、内训师等90余人加入了莱芜分公司举行的首期内训师基础培训班。。。。。培训竣事，，，，，，，，体现优异者将被聘为公司三级内训师，，，，，，，，充分到公司内训师步队中，，，，，，，，指导一线职工开展改善运动，，，，，，，，放大“1+1群”效应。。。。。通过施展各级专家、内训师的作用，，，，，，，，职工同时具备了高涨的改善热情和较强的改善能力，，，，，，，，确保了改善提案既“多”又“好”，，，，，，，，有用增进了精益深化落地。。。。。

别的，，，，，，，，为让全员改善跑出“加速率”，，，，，，，，莱芜分公司正起劲建设党政工团齐抓共管的内部治理推进机制，，，，，，，，探索实验“揭榜挂帅”事情模式，，，，，，，，将企业党建头脑政治事情以及生产谋划难题张榜宣布，，，，，，，，建设配套机制，，，，，，，，勉励职工揭榜攻关，，，，，，，，着力向更宽领域、更深条理、更高质量推进全员改善行动。。。。。

“全员改善既为企业高质量生长提供了有力支持，，，，，，，，也为施展职工主力军作用开发了有用途径，，，，，，，，职工真正感受到了获得感、价值感、声誉感，，，，，，，，实现了职工与企业的相向共赢生长。。。。。”莱芜分公司党委副书记、工会主席齐登业说。。。。。今年以来，，，，，，，，宽大职工驻足岗位，，，，，，，，恣意释放立异“小宇宙”，，，，，，，，涌现出了一批立异性强、实效性好、具有推广价值的优异改善提案。。。。。阻止7月尾，，，，，，，，莱芜分公司职工完成改善提案7.1万项，，，，，，，，人均4项，，，，，，，，一线职工加入率抵达100%；；；；；；；公司层面择优评选出黄金提案35项、白银提案85项，，，，，，，，改善尖兵20人。。。。。其中，，，，，，，，黄金提案、改善尖兵由公司向导直接送奖到岗位，，，，，，，，进一步引发了职工的立异活力和改善热情。。。。。（何爱喜 刘 芳 李 锐）